慎重！目前网络上充斥着无数的深圳拓展培训信息，那么哪些对你有帮助呢？你很难去辨别，接下来为你分享的短文，跟你以往遇到的不一样，它将告诉你如何轻松解决你目前遇到的问题。有可以去深圳郊外团建的活动吗？制定公司的活动方案如何才能更好呢？深圳户外拓展去哪家好一点，收费的标准是怎么样的呢？
你将很乐意知道这些问题的答案，继续阅读，你还会了解到：
1、如何解决你目前遇到的深圳拓展培训问题（是的，有详细的步骤和方法，98%的人都不知道。）
2、你将更容易解决遇到的深圳拓展培训问题！
3、不走寻常中，轻松让你了解更多！
还有一件事差点记得提到，我也不知道怎么更好帮助到你，我收集很多这方面的资讯，你可以点击以下的链接，简单填写你公司的需求，系统将根据你的实际需求给你更系统，更详细地为你剖析，可以让你在制定活动方案的时候有更好的参考，更能节省你公司的活动费用开支，现在就试下吧，你将会有意外的收获！
我可以继续列举更多好处……
对于很多人来说，可能听过、看过或者亲自体验过拓展训练的培训课程，但是也许并不知道它的起源和发展是怎样的。现在就来带领大家一起来了解一下拓展训练到底是什么。
拓展训练也可以说是团建，它的专业的名称是体验式培训。拓展训练起源于第二次世界大战。当时，盟军在大西洋的船队屡遭德国纳粹潜艇的袭击。在船只被击沉后，大部分水手葬身海底，只有极少数人得以生还。英国的救生专家对生还者进行了统计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。于是，提出“成功并非依靠充沛的体能，而是强大的意志力”这一理念。
当时德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。
第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做outward-bound的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。
由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。
1970年，中国香港成立了香港外展训练学校。这是***个加入outwardbound国际组织的专业培训机构，1999年，该组织在广东肇庆建立了外展训练基地，是国内***个该组织下属的拓展培训基地。
1994年，刘力创办了国内***所专业体验式培训机构-北京拓展训练学校，并命名为拓展训练，是***合法使用"拓展训练"的认证机构，之后全国各地掀起了体验式培训的浪潮。
深圳拓展训练的发展与起源是怎样的
1999年，我国拓展训练在经历了四年的发展和提高后，和学校教育在培训活动中有了***次亲密接触。北京大学、清华大学的emba学员也把拓展纳入课程体系之中，让学生到拓展培训公司参加拓展活动。几乎在同一时期，中欧国际工商学院、中山大学岭南学院、浙江大学、中国工商管理学院、暨南大学等学校的mba/emba教育中，也纷纷把拓展作为指定课程内容。
在拓展训练行业发展的很长的一段时间里面，拓展训练的机构和深圳团建的一些培训师都是抱着对团建事业的热忱一直默默的坚持和奉献着，而且参与的学员的人也都是全身心的投入，参与的激情非常高，争取要将团队建设的效果练到***的状态，所以慢慢的深圳团建行业的市场认知度变得更高了，人们对于团建的价值观也有了不一样的认识，自从出现了这些深圳团建的机构以后，很多的团队在一定程度上有了更加多样的团队建设课程以及项目，使得团队的发展态势越来越好。
深圳拓展训练行业也将向着更加高水平、高标准、高服务的方向发展，给学员更好的体验。顺应时代的发展潮流，深圳的拓展事业必定会在这样的团建刚需强烈的市场环境下蒸蒸日上。
以上你可能对深圳拓展培训的问题已经有了一定的了解，接下来继续分享这方面的详细资讯。
“拓展培训”不是都可以做到，但可以做到“知识传递、信息传递、信念传递”，还可以部分做到“技能传递、标准传递、管理训诫”，说“拓展培训”就是培训不为过吧！
好了，问题来了，为什么客户都越来越不承认“拓展培训”的教育与培训属性呢？我们再来对比一下好的培训（企事业的成人培训）有以下七大特点：
1、课程目的性、针对性很强。
2、课程内容自成系统，逻辑性很好。
3、课程结合行业特点、企业特点的内容多。
4、培训师技巧娴熟，和学员的共鸣多。
5、课程不仅可以促进培训中学员思考，还能促动培训后学员的行为改善。
6、课程结束可以促进企事业的绩效，学员绩效提升。
7、课程使得凯发真人平台的文化得到很好的宣传和贯彻。
如果你看了以上的文章，相信你已经对深圳拓展培训有了初步的了解，一会儿，我将告诉你如何才能更简单的处理你遇到的问题，请继续阅读。
从拓展培训的角度说，首先作为培训，并不能完全以氛围作为***的评价指标，我们应以员工意识转变、行为展现、潜能激发等维度去评估。拓展培训并不是立时三刻去改变员工的行为，而是通过在培训项目实施过程中，拓展培训师的专业引导而让员工开始自我反思、自我觉察、自我感悟、自我改变。
可以说，拓展培训只是提供了模拟真实工作环境的演练平台，拓展培训师起到了催化的作用，让员工在体验式培训（拓展培训亦称体验式培训）过程中实现自我蜕变、自我超越。这才是拓展培训的核心。
既然如此，拓展培训的培训效果评估可以从培训现场和工作场景两个方面去进行评估——
在培训现场，主要完成反应层评估（团队融合度、现场情绪氛围等）和学习层评估（学员投入度、团队协作力等）。
在工作场景，主要完成行为层评估（有意识的主动产生行为改变）和结果层评估（培训结束后产生的绩效改善）。
通过前期项目设计，可以努力实现从“抵触-接受-融合-投入-改变”这样的设计理念与设计逻辑，促使员工能按照预期目标发生行为改变。同样，借助于完整的培训评估，使拓展培训真正发挥应有的培训效果与管理效用。
通过上面的内容，你已经对深圳拓展培训有了一定的了解，为了让你更容易了解公司活动方案策划，你可以点击活动方案制定链接，系统将根据你的实际情况，为你提供详细的活动策划内容，也会根据你的需求给出详细的活动费用，如果你在办理过程中遇到问题，都可以在书中找到解决问题的方案，你现在就试下吧，相信你可以有意外的收获。
