新研究：你的深圳拓展培训真正意味着什么？-凯发官方网站

如何在不了解深圳拓展培训的前提下，得到你所需要的问题解决方法和技巧？深圳团建有什么特色项目可以推荐？公司的活动策划方案怎么样才能更合适呢？如何才能选择好的活动公司节省公司的费用开支？

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但是，这只是故事的一半，也许你还有更多的问题需要解答的，如果你能继续阅读，你此外还会发现：

1、如何在短时间内解决深圳拓展培训的问题？

2、节约你在深圳拓展培训的事情上花费的时间，试试这种方法吧！

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不管你信不信，专业的知道分享是解决你问题的有效果渠道，事实上，已经得到证实，正确的信息分享会让你少走弯路。

为什么员工需要参加团建活动？团建活动为什么有些不受员工欢迎，以下的例子可以给你更好的参考。

怎么做？

表弟刚去一家新公司，不到三个月就辞职了，起因却是件小事——团建（团队建设）。

第一次团建，是拓展训练。训练项目有信任背摔、过高墙、跳高空独木桥…居然有些还是表弟十年前上高中的军训项目。

第二次团建，是爬山。每个人背着单位发的干粮（一份面包、两根火腿肠、一包榨菜）和两瓶矿泉水顶着烈日爬山，路况还不好，热得汗流浃背，累得气喘吁吁。

不要让假象蒙蔽了你的双眼，深圳拓展培训内容很简单……

好容易爬上山顶，大家三三两两找个树荫坐下休息，拿着干粮简单对付了一下，然后就下山了。这一天走了3万多步，表弟累得回家倒头就睡，第二天还得强打精神去上班。

表弟向我怒怼公司团建：“把大家折腾到身心俱疲才是放松？才能体现团队精神？除了酸疼的大腿和晒黑的皮肤，我没有任何收获！”

参加了两次团建，表弟对这种丝毫不为员工着想，一切以领导好恶为中心的公司彻底失望了，于是很快就辞职了。

好团建，能让你身心放松，能增进同事感情，提升团队凝聚力；而坏团建，分分钟让你想辞职。

以上的文章为了分享了深圳拓展培训的相关信息，但还有更好的相关内容在接下来的文章中，你可以继续关注阅读。

一千个职场人眼中有一千种团建形式

朋友在一家中型广告公司工作，入职2个月，部门又陆续加入了几位新成员。领导打算在周末举行一次部门团建活动，提出让同事小王组织一下，大家自费出行。

小王组织同事费力沟通了一下午，霜打茄子一样和朋友吐槽：“姐，我不行了，意见根本统一不了啊。大家在是否去外地、是否在外留宿、团建形式、出行方式以及可以接受的花销上，都无法达成一致。”

最后是领导说明团建由公司出钱，大家这才没意见了。可周一开部门例会，因为一些工作小疏忽，领导脸一变，要求部门已转正的员工每人上交500元，作为惩罚。

事后大家议论，这分明是把团建活动中公司花的钱变相扣回去了而已，还找了个冠冕堂皇的理由。

公司团建的根本目的是为了促进融合、拉近距离、消除陌生感，提高凝聚力。这种打着团建幌子变相欺瞒员工占便宜的行为，更是伤了员工的心，向心力变成了离心力，给公司的稳定和声誉重重的一击。

到目前为止，你可能在想怎么才能处理好深圳拓展培训的问题呢？如何才能轻松解决呢？接下来的文章继续为你分享。

为了让你公司的活动更好，此外在活动你还需要注意以下的内容：

1.时空冲突

公司组织者在选择团建时间跨度和团建地点时，需要考虑是否存在限制。在确定最短活动时间和最长预留时间的基础上进行团建策划，可以规避时空冲突，同时让团建发挥更大的价值。如果时间短则选择和所在地相近的团建场地，时间长则可选择旅行团建等限制较小的团建类型。

2.员工意愿

员工是参与团建活动的主体，员工的意愿和需求是组织者要重点考虑的一部分。为避免员工以“被迫”心理加入团建活动，组织者需要适当倾听员工心声，充分了解员工意愿，包括工作密度和团建频率等。

为调动员工积极性，组织者需要根据公司以往的团建经历参与并筛选团建策划，选择一家负责任且具有创新思维的团建公司，定制最适合公司和公司员工的团建方案，并在活动前期根据员工的意见不断调整。

3.团建类型

团建类型的选择取决于公司组织团建的核心目的，以娱乐放松为主就选择趣味性较高的体验类团建，以工作交流为主就选择针对性较高的聚会式团建。团建的具体活动细节都需要在团建目的的基础上进行考量。

4.公司预算

公司预算也是组织者需要考虑的重要方面，一切团建类型和时间跨度的选择都依托于此。

总之，深圳拓展培训的内容还是很简单的，如果你对这方面的信息还不了解的话，另外你可以点击活动策划制定链接，详细的办理活动方案报价将发送到给你，现在就试下吧，不要错过机会哦，也不会占用你很长时间。